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  • 盈科法匠代理勞動者勝訴:未與勞動者協商一致,用人單位不可擅自變更勞動合同

    原創    盈科法匠律師    2021-03-09

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    工作中,公司因工作需要對員工進行調崗、換崗的情形時有發生,但必須是在符合勞動法規定的情況下進行。遇到未經員工同意,隨意調整崗位、下調薪資情形,勞動者該如何應對呢?

    工作10余年的公司  突然將其待崗降薪

    2005年,周女士到A公司從事人事專員工作。2015年,勞動合同到期前,周女士與A公司再次簽訂《勞動合同書》,期限為10年,工作崗位為人事行政部門主管,并約定工作時間、休息休假和勞動報酬等內容。2018年,A公司進行組織架構調整,要求所有崗位人員均需參加競聘后上崗,對于不參加競聘或競聘不成功的人員將安排臨時性待崗。后,公司在與周女士協商未果的情況下,通知周女士,因其未參與公司崗位競聘,安排其待崗,并大幅降低周女士的工資待遇。

    員工離職要求經濟補償  協商不成訴至法院

    面對突如其來的降薪和待崗,周女士感到十分氣憤,多次找公司討要說法未果。2019年,周女士要求解除勞動合同,并要求公司支付其經濟補償金,公司同意為其辦理離職手續,但拒絕支付補償金。周女士向勞動仲裁機關申請仲裁,后,周女士因不服仲裁裁決委托法匠青島律師向法院提起訴訟。

    周女士認為,A公司擅自將其調離原崗位未安排新崗位,并大幅調低其工資待遇,違反勞動合同法規定。A公司則辯稱,公司因經營困難進行人員整合,崗位競聘上崗,周女士因競聘不成功遂安排其待崗,此決定征詢過公司工會委員會的意見,符合勞動法規定。

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    公司系擅自變更勞動合同  原告訴求獲支持

    法院經審理認為,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自義務。用人單位與勞動者協商一致的,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采取書面形式。A公司在未與周女士協商一致的情況下,安排周女士待崗,其后并未為其安排具體的工作崗位,且自該月起大幅降低了周女士工資待遇,屬于對雙方所簽訂的勞動合同做出實質性變更的情形,這種變更并未經雙方協商一致,完全是A公司單方面做出,不能因A公司就組織架構調整征求過工會意見就對A公司要求周女士待崗、降低工資待遇的行為做出肯定性評價。A公司對周女士作出的待崗及降薪處理,不符合法律規定,周女士以此為由提出解除勞動合同并要求A公司支付解除勞動合同的經濟補償,于法有據。法院依法判決A公司支付周女士解除勞動合同經濟補償金。

    法匠說法:

    勞動者在用人單位面前一般都處于弱勢地位,許多公司認為自己享有用人自主權,有權隨意調整員工工作崗位,但權利的行使并非沒有限制。員工若遭遇公司隨意調崗降薪的情況,可以先與公司協商,協商不成可以向勞動仲裁委申請仲裁,要求公司按原勞動合同約定的工作崗位和工資待遇繼續履行,或者要求解除勞動合同由公司支付經濟補償金。對仲裁裁決不服的,可以依法向法院起訴,維護自身的合法權益。

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